有关未来…
昨天被人问了个让人“内牛满面”的问题：你们公司有45岁以上的员工么？
答案是没有，我们大老板才42岁（跟我一个属相，大一轮）。不过回想在IBM的那几年，也很少见到45岁以上的同事，毕竟管理层就那么几个位置。问题是，这些45岁以上的人去了哪里呢？
想想近年来网上流传的诸如孙振耀、唐骏之类的故事，在体制外的“高龄”员工确实是一大问题啊。虽然自己还处在职业发展的黄金年龄，但是恰恰是这种时候，错误的选择会让人失去更多。体制内到是很有优势，可惜已经与我无关了。就没别的出路了么？当然不是，有人会想，赚了足够的钱早点儿退休不就好了。不过做起来谈何容易啊。未雨绸缪一下还是必要di.
两件事情要提醒自己注意：1 专注于一个行业不断积累；2 一定要带起自己的队伍。免得40多岁的时候恰逢内忧外患、中年危机阵地尽失啊，有了行业积累和自己的队伍，总还有另拉山头再创一片天地的机会，呵呵
至于技术，不能再做自己的主业了，流水账一片以记之
June 18th, 2010 at 11:23 PM
呵呵，10年以上的长期规划
June 19th, 2010 at 2:12 AM
人生的十字路口了啊